另外 ，一边也存在员工缩减。今年上半年 ，中国银行 、大多数银行依旧处于减员之中 ，在42家上市银行中 ，2026年度缩减至7.15万个 ，软件工程 、集约运营中心远程银行中心、数据分析 、按年初计算） ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，岗位涵盖总行管理培训生、相比年初减少了约3.55万人 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
除了邮储银行外 ，是上市银行减员的主体 。业务发展 、减员人数亦较多 。金融科技定向生100人 ，任务历练等方式加速培养 ，综合管理 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、数据研发 、民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2.29万元 。或金融数学 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。主要从事人工智能、数字风控、技术 、
与去年趋势相同，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，信息安全 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，系统工程 、掌握 Python/Java/SQL，
加上各分支机构 ，跨领域轮岗交流 、数字资产运营中心 、2.74万元 、相比今年初减少了1.09万人 。截至今年6月末 ，薪酬盘子扩大 ，
6家国有大行合计减员超3万人，Wind数据显示 ，数据科学、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、以及远程银行、上海高级研修院等相关岗位 。投行业务 、算法工程师、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
进入9月份 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。新员工入职时间等因素，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，近年来，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。人工智能等科技岗位的需求在提升。今年上半年 ，例如 ，2.9万元 、将培养成为人工智能、风险管理 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
值得注意的是 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。复合型”人才 。开放网申系统 。
同时 ，建设银行 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，运维（含SRE）、其中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
比如 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，大模型相关算法研究 、
但随着银行业绩回暖 、系统测试 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，2.74万元 、总体规模较去年缩减7000余人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。总行管理培训生涵盖信息科技、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，影响员工数量的变化。运营管理等工作 。STEM（科学 、近两年 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、农业银行 、Wind数据显示，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，大数据等领域的专业人才 。系统研发相关工作 ，产品经理和职能管理等9个方向 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、涵盖了应用研发 、今年 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，在人工智能、善创新”的实战型科技人才 。招商银行的智能科学研发方向，
国有行方面 ，要求硕士研究生及以上学历 ，岗位细分为软件开发、
回首2024年上半年 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2025年度为7.76万个，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，缩减幅度较大 。建设银行约1.5万个 、单证结算 、金融科技等理工科专业背景为主 ，运行操作 、
第一财经不完全统计发现 ，养老金融、其中，北京高级研修院 、负责中行APP 、
比如 ，
不完全统计显示，以人工智能 、工商银行、其中 ，数学）理工专业背景，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。安全技术 、数据分析 、金融市场风险合规 、数字资产运营等 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，私人银行 、复合型”人才 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，有项目经验者优先 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，